TE Connectivity és el millor lloc de treball per als graduats nous

El rànquing de Forbes es va determinar a través d’una enquesta a 20.000 nord-americans amb menys de 10 anys d’experiència treballant per a empreses amb almenys 1.000 empleats. Es va demanar als enquestats que valoressin les seves empreses segons diversos criteris, inclosos la seguretat en el lloc de treball, la compensació, les oportunitats d'avanç, les iniciatives de diversitat i inclusió i la imatge de l'empresa.

La presència de TE a la llista no sorprèn als membres de TEYP, un grup de recursos per a empleats per a joves professionals que compta amb una xarxa de més de 2.300 persones a tot el món.

"Des del primer dia que vaig descobrir TE en una fira professional, em vaig impressionar immediatament i em va atraure la companyia", va dir en un 29 de juny Brooke Glassman, enginyer de desenvolupament de productes amb seu a Middletown, Pennsilvània, que es va unir a TE el 2019. Nota de premsa de TE. “Això no només per la innovació i la tecnologia en què treballaven, sinó perquè van destacar el molt que es preocupaven pels seus empleats i el seu desenvolupament personal i professional. TE és una empresa que està disposada a desenvolupar i invertir en la propera generació d'empleats i, per a mi, això destaca ".

En el comunicat, la companyia va dir: "TE s'ha compromès a construir un canal de nous talents mitjançant pràctiques, així com el seu programa rotacional, que ofereix als nous graduats l'exposició a diverses carreres i indústries de l'empresa juntament amb el suport de professionals experimentats mentors ".

Segons el lloc web de Forbes, la companyia farmacèutica Merck va ocupar el primer lloc del rànquing aquest any, seguida de Southwest Airlines (núm. 2) i del Southwestern Medical Center de la Universitat de Texas (núm. 3).

"La llista d'aquest any és pertinent no només per a la classe del 2021", deia l'article de Forbes, "sinó també per als graduats de l'any passat, un 45% dels quals encara busquen feina, segons una enquesta recent de Monster. Un 85% es preocupa que es perdin les experiències professionals (com ara la connexió de col·laboradors en persona i la tutoria) perquè van entrar a la plantilla durant la pandèmia ".