Repensar l’automatització: la substitució de la màquina és una bona manera d’alleujar la dificultat del reclutament

En l'última dècada, els reptes als quals s'ha enfrontat la indústria manufacturera de processament d'exportacions de la Xina&s'han tornat cada vegada més ferotges i el problema del reclutament és el primer.

Els motius objectius mostren que des del 2011 la població en edat de treballar a la Xina ha experimentat canvis estructurals. Segons el setè cens nacional, la població en edat laboral entre 16 i 59 anys a la Xina és de 880 milions. En termes totals, la xifra ha baixat en més de 40 milions

en comparació amb el sisè cens nacional del 2010; En termes de proporció, la proporció de la població en edat de treballar a la Xina sobre la població total també ha disminuït.

Al mateix temps, amb el desenvolupament de les regions del centre i de l’oest, la bretxa entre la regió i les zones urbanes i rurals s’està reduint, els treballadors migrants canvien gradualment del flux provincial a l’ocupació local, cosa que comporta una freqüent escassetat de mà d’obra a les zones costaneres.

Raons subjectives mostren que, fins i tot en els darrers anys, els nivells de salari mínim de diverses regions s’han anat augmentant gradualment, els ingressos dels treballadors migrants segueixen sent a un nivell baix, cosa que és difícil de suportar en l’alt cost de la vida a la ciutat. Combinat amb el rígid mode de gestió a la fàbrica, es redueix constantment la voluntat dels treballadors migrants, especialment de la generació més jove, de treballar a la línia de producció.

El 2020, influïdes per COVID-19, les empreses van reprendre la seva feina i van reprendre la producció i es van enfrontar a dificultats de contractació més greus. El flux a gran escala de treballadors migrants des de les regions centrals i occidentals cap a les zones costaneres del sud-est està restringit pels requisits de tancament i aïllament del trànsit. Per tal de resoldre el problema d’una producció eficient, les empreses acceleren el procés d’automatització.

Les estadístiques del Ministeri d’Indústria i Tecnologies de la Informació mostren que la producció de robots industrials de la Xina&# 39 va superar els 180000 el gener d’octubre de 2020, amb un augment del 21% interanual. Els ingressos de les empreses de fabricació de robots industrials per sobre de l'escala van ser propers als 40.000 milions de iuans, i el benefici va arribar als 920 milions de iuans, que és una indústria poc creixent durant l'epidèmia. A la indústria de serveis, cada vegada hi ha més hotels que introdueixen robots per dur a terme la desinfecció diària, l’entrega de menjars i altres treballs, reduint en gran mesura la demanda de mà d’obra.

Abans d’això, per solucionar aquest problema, el govern i les empreses han defensat i impulsat enèrgicament l’actualització de l’automatització del procés de producció, cosa que es demostra en el nombre creixent de robots industrials.

El 2013, la Xina ha superat el Japó per convertir-se en el mercat d'aplicacions de robots industrials més gran del món &. El 2019, la capacitat total instal·lada de robots industrials a la Xina ha arribat a 783.000. Sota la influència de COVID-19, l’abast de l’aplicació i l’escala dels equips d’automatització representats per màquines automàtiques de màscares s’han ampliat des de l’any passat fins ara.

En aquest context, el mercat laboral es veurà inevitablement afectat per l’actualització de l’automatització de la fabricació: per una banda, per tal de satisfer els requisits de l’actualització de les competències aportades per l’automatització de la producció, alguns treballadors joves i aprenents tenen l’oportunitat de ser seleccionats. per part de l’empresa per participar en la formació d’habilitats i transformar-se en nous treballadors tècnics que dominin els requisits tècnics dels robots industrials. D'altra banda, un gran nombre de treballadors migrants no qualificats són substituïts per robots.

Tot i que el problema de la dificultat laboral es pot pal·liar fins a cert punt, l’atur tècnic hi té un gran impacte i mereix atenció.

Com substitueixen les màquines els éssers humans？

L’autor ha fet investigacions de camp al delta del riu Pearl des del 2018 fins al 2019.

Pel que fa a la motivació, els governs locals, per tal d’optimitzar l’estructura industrial i cultivar un nou impuls de creixement econòmic, promouen activament" substitució de màquines" i proporcionar un gran nombre de subvencions financeres.

La força motriu fonamental perquè les empreses implementin" substitució de màquines" és millorar l’eficiència de producció i la qualitat del producte amb l’ajut de la sostenibilitat i l’estabilitat dels robots industrials. Reduir els costos de producció és només una consideració relativament menor.

Pel que fa a la indústria, l'automòbil, l'electrònica i els electrodomèstics són les indústries més representatives que apliquen robots industrials. Especialment en el procés de producció d'automòbils, l'estampació, soldadura, pintura i muntatge final necessiten un gran nombre de robots industrials, alguns fins i tot aconsegueixen un 100% d'automatització.

En termes de funció, la soldadura, estampació, manipulació, paletització, polit i polvorització són les principals aplicacions dels robots industrials a la línia de producció, que s’utilitzen per substituir els treballadors per realitzar treballs repetitius, fatigats i perillosos.

Les investigacions de sun Zhongwei i Deng Yunxue mostren que és més comú que les empreses fabricants utilitzin robots industrials a Guangdong, i la meitat de les empreses de la seva mostra han començat a implementar" reemplaçament de màquines" ;.

En els darrers anys, l’oferta d’integradors de sistemes de robots industrials i fabricants d’ontologies que vaig entrevistar en aquell moment també ha augmentat ràpidament.

Segons la informació pública del govern &, del 2014 al 2017, un total de 2698 empreses de Dongguan van sol·licitar el" reemplaçament de la màquina" fons especial, amb més de 70000 equips nous. Des del 2015 fins al 2017, Foshan ha donat suport a 368" substitució de màquines" projectes, amb més de 7.000 robots.

Aquestes dades ajuden a estimar l’escala de l’atur tècnic.

Els funcionaris de Dongguan, per exemple, esperen el" reemplaçament de la màquina" projecte per reduir l’ocupació el 190000. Actualment, no hi ha dades nacionals o regionals relativament exactes i completes que revelin quants treballadors migrants són substituïts per robots industrials, però els estudis qualitatius i quantitatius de diferents estudiants reflecteixen que aquest problema no es pot ignorar. .

Sun Zhongwei i Deng Yunxue van analitzar les mostres del qüestionari de 299 empreses manufactureres que han implementat" reemplaçament de màquines" i va trobar que cada empresa reduïa 96 empleats de mitjana, representant el 9,58% del nombre total d'empleats. Entre aquests treballadors substituïts, 89 eren treballadors generals, que representen el 90,66%.

Basat en les dades empíriques de" enquesta de comparació de mà d'obra empresarial&de la Xina" del 2015 al 2017, Cheng Hong i altres van analitzar que l’efecte de substitució global dels robots sobre les indústries que requereixen molta mà d’obra és del 2,9%, però l’efecte de substitució global sobre el mercat laboral de la Xina&# 39 és del 0,3%.

L’autor opina que la diferència de taxa de substitució de robots per a treballadors de diferents indústries depèn principalment del camí i l’escala de l’actualització de l’automatització empresarial.

En termes generals, si les petites i mitjanes empreses opten per utilitzar algunes estacions de treball de robots per dur a terme posicions perilloses i repetitives, com ara soldadura i paletització, el nombre de treballadors substituts és relativament limitat. Si una gran empresa realitza un alt grau d’automatització de tota la cadena de muntatge i fins i tot de tots els tallers, el nombre de treballadors afectats augmentarà molt.

Pel que fa a les empreses investigades per l'autor, un robot pot substituir bàsicament 3-4 persones i la reducció global del nombre d'empleats se situa entre un 10-30%.

Qui va substituir la màquina？

Des de la perspectiva de la dificultat laboral, la tendència a l’automatització de la indústria manufacturera xinesa és difícil d’evitar, però l’atur tècnic posterior sembla no causar massa atenció, molt relacionada amb l’estratègia d’implementació, el discurs tècnic i el localisme adoptats per empreses i governs. .

En primer lloc, la presa de decisions sobre la millora industrial de les empreses no necessita escoltar les opinions dels treballadors migrants, sinó que només poden acceptar-les passivament.

A més, la transformació automatitzada de les empreses no es troba en un sol pas, sinó en el procés d'implementació gradual. Mitjançant" pèrdua natural", es redueix l'escala d'empleats, com ara la no renovació després de l'expiració del contracte i les hores extres per deixar els treballadors, de manera que les empreses no es fan responsables i paguen una indemnització per atur tècnic.

A més, fins i tot si les empreses necessiten nous tipus de treballadors tècnics per operar robots industrials i equips d’automatització, solen contractar directament al mercat laboral. El cost de la formació interna és elevat i també s’enfronta al risc de ser excavat pels companys.

En segon lloc, en el context de la competència tecnològica actual, el determinisme tecnològic ocupa el corrent principal de l'opinió pública. En certa mesura, l’anomenada indústria de gamma alta i la de baixa gamma són oposats formats mecànicament, ignorant el llarg termini i la complexitat de la millora de les indústries que requereixen molta mà d’obra. El resultat és que s’ha d’eliminar la indústria manufacturera de gamma baixa en els mitjans de comunicació.

Per tant, quan els treballadors migrants de gamma baixa són substituïts per robots industrials que representen tecnologia de gamma alta, la gent veu més sobre l’anomenat progrés tecnològic per crear nous llocs de treball i, en canvi, s’ignora el problema de l’atur.

D'altra banda, els treballadors migrants també atribuiran l'atur a la seva pròpia falta de tecnologia i capacitat, i és natural que siguin substituïts. Aquest tipus d'exposició que l'autor escolta a molts treballadors migrants en la investigació sobre el terreny.

Finalment, en el marc del doble mercat laboral, el govern urbà no és responsable de l’atur dels treballadors migrants, però pot promoure el seu retorn al camp i revitalitzar el camp.

D’aquesta manera, els governs urbans poden reduir la càrrega sobre la governança social i els serveis públics, cosa que condueix a l’impuls directe o indirecte d’algunes ciutats d’expulsar" població de gamma baixa" ;.

No obstant això, com que la societat rural no té prou feines per donar suport als treballadors migrants a gran escala que tornen a casa, amb el problema de l’atur transferit i estès, les conseqüències són que la desigualtat social s’està agreujant encara més entre regions i entre zones urbanes i rurals.

Per les tres raons anteriors, l’actualització automatitzada de la indústria manufacturera repercutirà gradualment en un nivell d’educació més baix, en la manca de competències, especialment en les dones treballadores migrades.

Aquests treballadors estan limitats per condicions objectives com l'edat, el gènere, la capacitat d'aprenentatge, etc., i és gairebé impossible tornar al mercat laboral a través de la formació professional interna i externa per aconseguir una millora de les competències.

Tot i que algunes empreses enviaran aquestes persones a altres fàbriques, departaments o llocs mitjançant transferència postal, sovint no són adaptables a nous llocs de treball.

És el cas d’un treballador d’una fàbrica de peces d’automòbils que vaig entrevistar. A causa de la transformació tècnica de la línia de producció, es va transferir del lloc de producció al lloc d’inspecció de qualitat, però es va deixar el resultat final.

A més, algunes feines amb certs requisits d’habilitat i perilloses, com la soldadura i la polvorització, reduiran la lesió per malaltia professional dels treballadors migrants, tot i que la introducció de robots reduirà la lesió per malaltia professional dels treballadors migrants, però quan passin de tècniques post a post ordinari, la disminució dels ingressos és un esdeveniment d’alta probabilitat.

Potser poden fer alguna acció de protesta, però l’efecte és relativament limitat. Una és que aquests treballadors solen ser menors i l’altra és que la seva força estructural basada en l’experiència s’ha debilitat en comparació amb la soldadura i la polvorització de robots estables, precises i contínues.

On&és la persona substituïda

És un fet indiscutible que l’actualització de l’automatització de la fabricació condueix a l’atur tècnic. Tot i això, l’escala general encara és difícil de mesurar i el seu impacte en el mercat laboral ha estat evident.

Segons l'experiència dels països europeus i nord-americans, el principal impacte negatiu de l'ús de robots en treballadors migrants poc qualificats és obligar la seva ocupació a transferir-se de la indústria manufacturera a la indústria de serveis.

A més, com més baix és el nivell d’educació dels treballadors migrants, més evident és la transferència entre indústries. Aquesta pot ser la raó per la qual només el 27,61% de les persones de les investigacions de Sun Zhongwei&i Deng Yunxue&# 39 es preocupen per l’atur tècnic a causa de la substitució de màquines. Més del 70% dels altres enquestats poden pensar que és més fàcil trobar una nova feina a la indústria dels serveis.

Un entrevistat de l'autor és un exemple típic. Solia operar màquines-eina CNC a la fàbrica durant molts anys. Ara, ja que totes les màquines eina CNC han estat automatitzades, només pot canviar de massatge als peus.

Segons el" informe de l'enquesta de vigilància dels treballadors migrants" publicat per l'Oficina Nacional d'Estadístiques, el 2018, la proporció de treballadors migrants' l’ocupació a la indústria terciària va superar la meitat per primera vegada i va arribar al 50,5%. Aquestes dades també confirmen la tendència de l'ocupació des de la fabricació industrial fins a la indústria de serveis.

Tot i això, això no significa la millora de la productivitat del treball a l'economia de la Xina &. Per contra, un gran nombre de treballadors migrants segueixen treballant amb feines poc qualificades, com ara neteja de la llar, recepció de cotxes en línia, portadors de cotxes i nusos diaris.

Es pot augmentar el salari, però aquest tipus de feina sol ser a curt termini i temporal, cosa que pot requerir més hores de treball i treball emocional i manca de seguretat social.

Un cop es troben amb conflictes com ara infracció laboral, els és difícil protegir els seus drets i interessos legítims mitjançant les lleis i regulacions laborals. La probabilitat i la freqüència de l’atur per fricció en feines tan inestables augmenten molt.

Des d’aquest punt de vista, la degradació del treball causada per" substitució de màquines" es reflecteix més en el procés de treballadors migrants' ocupació transversal. En comparació amb els treballadors de la fabricació, els treballadors de serveis' els llocs de treball estan dispersos i les seves hores de treball no estan concentrades, cosa que els fa més atomitzats. Això limita naturalment la possibilitat i la influència del seu gat salvatge com" acció col·lectiva.

Per tant, fins i tot si el patiment d’aquests treballadors pot despertar la simpatia del públic, és difícil organitzar i mobilitzar qualsevol força per al canvi dels obstacles estructurals.

D'altra banda, l'automatització de la fabricació pot conduir a" polarització" de l’estructura d’ocupació de la Xina &, cosa que fa més difícil superar la trampa d’ingressos mitjans.

Ja als anys vuitanta-noranta, el mercat laboral dels països desenvolupats d’Europa i els Estats Units es va polaritzar a causa del progrés tecnològic, és a dir, la quota d’ocupació i els salaris dels treballadors altament qualificats i poc qualificats van augmentar gradualment, mentre que la demanda d’ocupació de els treballadors mitjans qualificats van disminuir significativament.

La investigació quantitativa d'alguns estudiosos xinesos demostra que la tendència de polarització a la indústria manufacturera està emergint. L’autor va observar que només una petita part dels treballadors migrants poden millorar les seves habilitats i beneficiar-se de l’automatització, i que la majoria pateixen degradació laboral o atur tècnic.

Tot i que els seus salaris pel treball domèstic, el lliurament exprés, la contractació i altres llocs de treball han augmentat, en gran mesura, no es compensen amb la compra de la seguretat social.

En general, l'autor creu que l'automatització no pot ser l'única solució per al desenvolupament de la indústria manufacturera de la Xina &.

& quot; Substitució de la màquina" requereix una inversió de capital elevada, fins i tot si el govern proporciona subvencions, les empreses encara necessiten molta inversió, cosa que suposa un cert risc per a les empreses orientades a l’exportació. En cas de reducció de la comanda o fins i tot de cancel·lació, l’automatització no paga la pena. Per tant, l’actualització de l’automatització de les empreses manufactureres seguirà sent un procés a llarg termini, gradual i tortuós.

Tot i que el procés d’automatització de les empreses s’accelera en resposta al COVID-19, també comença a aparèixer l’escassetat de nous treballadors qualificats al mercat laboral. Així, sense la millora de l’ensenyament professional i del sistema de distribució social, la inversió en tecnologia pura no pot aconseguir un gran augment de la productivitat total dels factors.

La maquinària i l’equip avançat necessiten nous treballadors qualificats amb habilitats especials per instal·lar, operar i mantenir. En aquest sentit, deixar que més treballadors migrants participin en la formació professional, es transformin en nous treballadors qualificats i gaudeixin de més drets econòmics i socials és l’orientació que s’ha de continuar promovent.

Però la construcció del sistema de formació d’habilitats. Ni en un dia. L’estat pot invertir molts recursos per millorar la capacitat d’ensenyament del maquinari i també hi ha desafiaments en la construcció de professors de tecnologies relacionades. A causa del poc tractament de l’ensenyament professional, és difícil atraure persones amb habilitat pràctica i nivell teòric per incorporar-s’hi.

Tot i que hi ha diversos problemes a la indústria manufacturera, en els darrers 40 anys s’ha establert un sistema de regulació legal per garantir els drets bàsics dels treballadors migrants.

En canvi, la indústria dels serveis encara es troba en un estat salvatge: la confirmació de les relacions laborals, la cobertura de la seguretat social, la promoció de la solució de conflictes i la intervenció dels sindicats han de començar des de la fundació.

(l'autor és doctor en sociologia per la Universitat de Jena, Alemanya)